省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)各級(jí)各部門人才工作責(zé)任，持續(xù)改進(jìn)工作方法，不斷將黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。組織部門作為黨管人才牽頭抓總的責(zé)任部門，要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起“為黨育才”責(zé)任，不斷完善人才工作方式方法，推動(dòng)人才工作走深走實(shí)。
多形式培育指導(dǎo)，助力人才成長發(fā)展。將各領(lǐng)域人才培訓(xùn)納入整體干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，舉辦高層次人才培訓(xùn)班，采取室內(nèi)培訓(xùn)、實(shí)地觀摩、交流研討的等形式，持續(xù)提升人才素質(zhì)能力。積極爭(zhēng)取開展人才“走出去”專項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織相關(guān)領(lǐng)域人才學(xué)習(xí)觀摩工業(yè)、文旅、農(nóng)業(yè)等方面先進(jìn)地區(qū)。充分利用陜西地區(qū)高校、科研院所眾多的優(yōu)勢(shì)，積極與高校、科研院所、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊密合作，加強(qiáng)人才聯(lián)合培養(yǎng)工作力度。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才采取“組織部指導(dǎo)+人社局優(yōu)選+用人單位推薦+核心部門鍛煉”的形式，鼓勵(lì)參與中心工作，全面提升人才綜合素質(zhì)。
多部門聯(lián)合發(fā)力，優(yōu)化人才服務(wù)保障。深入貫徹落實(shí)《鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)的八條措施》文件要求，保障拔尖人才、高層次人才補(bǔ)貼等各項(xiàng)人才待遇落實(shí)，堅(jiān)持職稱評(píng)定向基層一線傾斜，加大對(duì)青年人才激勵(lì)力度，不斷豐富完善“英才卡”服務(wù)事項(xiàng)。教體局、人社局等相關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)“英才卡”服務(wù)事項(xiàng)，為人才提供子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)保障。充分發(fā)揮高層次人才黨支部作用，關(guān)心關(guān)愛支部黨員干部身心健康，協(xié)助解決工作生活中的困難和問題，促進(jìn)行業(yè)人才之間、跨領(lǐng)域?qū)I(yè)人才之間交流學(xué)習(xí)、融合滲透、取長補(bǔ)短。深入開展領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才機(jī)制，定期走訪慰問，召開座談會(huì)，聽取人才的意見建議，以暖心服務(wù)留住人才。
多方面壓實(shí)任責(zé)，優(yōu)化人才工作布局。深化高層次人才用人單位“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，對(duì)用人才用人單位發(fā)揮人才作用不充分、人崗不相適應(yīng)、人才管理渙散的，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)資格。組織部、人社局切實(shí)發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)、督促檢查作用，重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研，跨部門工作協(xié)調(diào)，及時(shí)解決人才工作中遇到的具體問題，加快制定系統(tǒng)化、長期性的人才政策，推進(jìn)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。各級(jí)各單位單位牢固樹立“一盤棋”思想，既各司其職，又密切配合，讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。
責(zé)任編輯：石逸龍/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)
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