原標(biāo)題 重慶機(jī)關(guān)干部進(jìn)民企成功協(xié)助企業(yè)開展海外并購
今年4月初,我市又將有60名干部走出機(jī)關(guān),進(jìn)入民企,展開新一輪的掛職鍛煉。而這一做法,已經(jīng)被列入中央統(tǒng)戰(zhàn)部2013年“實踐創(chuàng)新成果”,有可能在全國更大范圍內(nèi)推廣。
始于去年5月、在開展黨的群眾路線教育實踐活動中首創(chuàng)的重慶“干部進(jìn)民企”,到底給企業(yè)、給機(jī)關(guān)干部帶來了什么?
助推民企海外并購
新年伊始,重慶民企的一樁并購案,讓市外經(jīng)委團(tuán)委副書記劉小娟心潮起伏。
2月18日,重慶本土民企康德集團(tuán)與西班牙巴塞羅集團(tuán)圣地亞哥酒店簽訂并購協(xié)議?？档录瘓F(tuán)斥資6000萬美元,將這家4星級酒店收入囊中。
對于在外經(jīng)貿(mào)委工作多年的劉小娟而言,類似的交易本該見慣不驚,但這樁交易卻讓她極大地喜悅、激動。因為,她全程參與了企業(yè)并購的策劃和實施。
機(jī)關(guān)干部為何要參與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營?話要從頭說起。
2013年5月,劉小娟作為我市“干部進(jìn)民企”活動中首批選派的40名機(jī)關(guān)干部之一,前往康德集團(tuán)掛職鍛煉——康德董事長助理一職。沒有企業(yè)一線管理經(jīng)驗的政府干部,能為企業(yè)幫上什么忙?
面對朋友的質(zhì)疑,劉小娟決定從自己熟悉的領(lǐng)域打開突破口——尋找海外并購項目,推動康德“走出去”。而這,也正契合康德謀劃多年的海外戰(zhàn)略。
在接下來的半年時間里,利用良好的管理學(xué)知識和外語能力,劉小娟陪同康德高層赴澳大利亞、西班牙等多國考察,并親自撰寫項目的可行性報告,并最終促成了康德集團(tuán)對這家西班牙酒店的收購。
同時,在劉小娟的協(xié)助下,康德對悉尼市中心五星級酒店、墨爾本海邊高爾夫度假酒店等項目的收購,也已經(jīng)進(jìn)入實質(zhì)性談判階段。
有助提升政府服務(wù)針對性
與劉小娟類似的例子還有很多——
市國土房管局的機(jī)關(guān)干部戴志鋒,來到了博賽礦業(yè)集團(tuán)。他利用其專業(yè)特長,采用新的勘探計劃,僅礦山鉆探1項就為企業(yè)節(jié)約成本近3000萬元。
市農(nóng)委干部王永康來到阿興記集團(tuán),發(fā)揮全市肉兔養(yǎng)殖技術(shù)帶頭人的優(yōu)勢,推動企業(yè)向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型。在餐飲行業(yè)普遍低迷的情況下,幫助企業(yè)找到新的利潤點。
市工商聯(lián)黨組書記蔣平介紹,掛職期間,機(jī)關(guān)干部直接負(fù)責(zé)、參與重大項目23個,并圍繞招商引資、技術(shù)創(chuàng)新等熱點問題,給我市民企提供了23篇調(diào)研報告和70多條發(fā)展建議。
在企業(yè)得到實惠的同時,參與活動的機(jī)關(guān)干部也在掛職鍛煉中提升了自身的能力與素質(zhì)。
“在學(xué)校學(xué)了這么多年管理,在機(jī)關(guān)也從事了這么多年經(jīng)濟(jì)管理工作,但我對管理對象的微觀運(yùn)行情況并不是很清楚。到企業(yè)去走一趟,做些實事,既讓我的理論知識落到實處,也拉近了與服務(wù)對象的距離,以后的政府服務(wù)會更有針對性?！眲⑿【暾J(rèn)為。
希望延長時間并提供“菜單式服務(wù)”
是什么樣的契機(jī),啟發(fā)我市開展了這樣一場讓企業(yè)和干部實現(xiàn)雙贏的活動?
市委統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)濟(jì)處副處長郭杰介紹,過去政府機(jī)關(guān)對民營經(jīng)濟(jì)工作的管理都客觀存在“兩張皮”、“各說各”的現(xiàn)象。政府很努力,但不少民企仍然感覺到服務(wù)不到位。
蔣平認(rèn)為,要解決這些問題,最好的辦法就是讓干部真正走進(jìn)民企,工作一段時間,設(shè)身處地地觀察問題,尋找解決問題的方法。
2013年,全國開展的群眾路線教育實踐活動,讓重慶的設(shè)想化為了實際行動。市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭,聯(lián)合市委組織部、宣傳部和市工商聯(lián)建立“干部進(jìn)民企促發(fā)展”活動聯(lián)席會議制度。
當(dāng)年5月,來自發(fā)展改革委、經(jīng)信委等35家市級經(jīng)濟(jì)職能部門的40名干部,懷揣“宣傳政策法規(guī)、調(diào)查了解情況、解決實際問題、建立服務(wù)機(jī)制、提高自身素質(zhì)”五大任務(wù),被陸續(xù)派往民企。這批干部中包括22名處級干部,平均年齡38.5歲,均來自經(jīng)濟(jì)、金融、教育、法學(xué)、制造、冶金等與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行相關(guān)的專業(yè)。
對于這項活動的下一次開展,劉小娟的建議是:延長干部掛職的時間。“半年太短,熟悉工作都需要兩個月以上?！彼J(rèn)為,以兩年為一個周期較為合適,“兩邊都不耽擱”。
除了希望延長時間,康德集團(tuán)黨委書記牟定惠還希望相關(guān)部門通過掛職干部,建立起和企業(yè)的長效服務(wù)機(jī)制并提供“菜單式服務(wù)”?！案刹窟M(jìn)民企了解了我們的真實需求后,可以考慮建立一個服務(wù)菜單,我們根據(jù)菜單來選擇我們所需要的服務(wù)?！彼忉屨f。首席記者吳剛實習(xí)生文紫音
（實習(xí)編輯 杜林杰）
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