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本報(bào)南寧電 （記者龐革平）日前，根據(jù)中央部署，廣西出臺公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施意見，全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，明確各地可靈活制定公立醫(yī)院績效工資總量核定動(dòng)態(tài)調(diào)整辦法，收入分配政策也將進(jìn)一步向高層次和急需緊缺人才傾斜。

目前，廣西正以公益性為導(dǎo)向，在全區(qū)全面推行建立以公益性為導(dǎo)向、建立適應(yīng)各地醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度。在推行改革過程中，廣西鼓勵(lì)各地根據(jù)本地實(shí)際情況，參照“動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)”“人員經(jīng)費(fèi)占醫(yī)院業(yè)務(wù)支出比例”和“緊密型縣域醫(yī)共體”等模式，建立符合本地區(qū)公立醫(yī)院特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。

在此次改革中，廣西制定科學(xué)的公立醫(yī)院考核評價(jià)體系，將醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評價(jià)等內(nèi)容納入考核指標(biāo)。綜合考慮職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績效、成本控制、長期債務(wù)、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等，定期組織考核，考核結(jié)果與公立醫(yī)院薪酬總量掛鉤，以滿足人民群眾健康需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，堅(jiān)持公益性導(dǎo)向，提高醫(yī)療服務(wù)效率，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)政策與公立醫(yī)院公益性互相作用。

此外，廣西還積極建立健全醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制，提出公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人可實(shí)行年薪制，薪酬水平根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的管理職責(zé)等因素確定，并根據(jù)公立醫(yī)院考核評價(jià)結(jié)果、年度目標(biāo)和任期目標(biāo)完成情況、職工滿意度等因素進(jìn)行考核后確定發(fā)放檔次。

除上述內(nèi)容外，“實(shí)施高層次和急需緊缺人才收入分配政策”也是此次廣西公立醫(yī)院薪酬制度改革的一大亮點(diǎn)。

此次改革允許公立醫(yī)院自主確定高層次（急需緊缺）人才范圍、薪酬水平、分配形式。醫(yī)院聘用高層次和急需緊缺人才，可按不低于全國同類人員水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定本單位高層次和急需緊缺人才薪酬；可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資等多種分配形式，實(shí)行的年薪和協(xié)議工資單獨(dú)核定、臺賬管理，列入醫(yī)院成本支出項(xiàng)目，不列入、不占用所計(jì)提的醫(yī)院績效工資總量。

（責(zé)任編輯 姜丹）