近年來，西安市雁塔區(qū)堅持以“分類指導(dǎo)、爭先進位”三年行動為抓手，在全區(qū)社區(qū)工作者隊伍中大力實施“雁陣計劃”，通過“選育管用”，努力鍛造了一支“政治過硬、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)”的基層領(lǐng)頭雁隊伍，形成了“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛、雛雁爭鳴”生動局面。
拓寬渠道精細“選”，壯大頭雁方陣力量
以建立數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、熱愛基層、心系群眾的優(yōu)秀社區(qū)工作者隊伍為目標(biāo)，通過公開遴選、組織選派等方式，及時將在社區(qū)工作中表現(xiàn)突出、政治素質(zhì)好、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p同志納入“社區(qū)“兩委”儲備庫”和“社區(qū)黨組織書記候選人儲備庫”管理和使用，對看得準、用得好、有潛力的年輕干部敢于壓擔(dān)使用，對不適宜繼續(xù)儲備的，及時調(diào)整出庫。近三年，共有35名“90后”干部走上社區(qū)黨組織書記崗位，大學(xué)本科以上學(xué)歷占49%，研究生以上學(xué)歷占13%，社區(qū)干部隊伍活力更足、沖勁更強。
多措并舉精心“育”，增強頭雁領(lǐng)航本領(lǐng)
健全社區(qū)黨組織書記初任培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項工作培訓(xùn)、實踐鍛煉培訓(xùn)體系，研究制定《2024年全區(qū)社區(qū)黨組織書記培訓(xùn)計劃》，對全區(qū)291名社區(qū)黨組織書記分四批進行全員輪訓(xùn)。突出實戰(zhàn)實訓(xùn)，先后赴成都市、南京市等地現(xiàn)場觀摩，邀請碑林區(qū)、蓮湖區(qū)等兄弟區(qū)縣的優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記來雁塔區(qū)分享案例，增強解決實際問題能力。持續(xù)開展“離案工作法”、“社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建”等典型案例征集活動，推動互學(xué)互促。舉辦全區(qū)首屆社區(qū)黨組織書記職業(yè)能力大賽暨“頭雁培育師”入庫競演，營造“書記講給書記聽、書記跟著書記學(xué)、書記帶著書記干”的氛圍，形成“頭雁領(lǐng)航、群雁齊飛”的良好局面。
約束激勵精準“管”，筑牢頭雁能為底線
完善管理考核機制，堅持管在日常、抓在經(jīng)常。建立健全網(wǎng)格化服務(wù)管理、上門走訪、結(jié)對幫扶等工作制度，嚴格落實日?？记?、請銷假、請示報告等制度，每半年開展一次社區(qū)黨組織書記履職情況滿意度測評，加強全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，對不勝任不合格的及時調(diào)整，目前累計調(diào)整社區(qū)黨組織書記3名。完善正向激勵機制，突出基層導(dǎo)向，先后從社區(qū)“兩委”成員中擇優(yōu)推薦各級人大代表82名，政協(xié)委員13名、黨代表28名。組織開展了14名“頭雁培育師”認定工作，持續(xù)加大先進典型選樹力度，真正讓社區(qū)工作者發(fā)展有平臺、干事有舞臺。
壓實責(zé)任精確“用”，激發(fā)頭雁敢為動力
嚴格落實省市要求，明確崗位職責(zé)，切實發(fā)揮作用。針對居民早出晚歸的現(xiàn)實情況，在杜城街道融創(chuàng)宸院等9個社區(qū)試點開設(shè)集技能提升、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、文娛體驗、親子互動等為一體的社區(qū)夜校。推行“離案工作法”，要求社區(qū)工作者用80%以上的時間下沉小區(qū)，解決群眾的“急難愁盼”。以市委“先鋒工程”為抓手，在漳滸寨街道中航華府等27個社區(qū)試點社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建新模式，為社區(qū)居民帶來了更舒適的生活環(huán)境，在電子城街道205所等15個社區(qū)試點“頭雁”便民服務(wù)集市，讓群眾體會到“樓上居住、樓下服務(wù)”的便捷。同時，持續(xù)推進為基層減負，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。（蘇紅義）
責(zé)任編輯：石逸龍/《新西部》雜志 · 新西部網(wǎng)
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