近年來，寶雞市鳳翔區(qū)深入貫徹落實習近平總書記關于“人才是第一資源”的重要論述，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，探索建立“232”高層次人才工作機制，優(yōu)政策、強組織、擴隊伍，推動高層次人才全面發(fā)展，為鳳翔經濟社會高質量發(fā)展注入新活力。
提升政策吸引力，讓人才來的安心。堅持剛柔并濟兩種渠道引進各類專家人才。制定《高層次人才引進“百人計劃”實施意見》，對引進的碩士及以上研究生最高給予23萬元補助，分3年引進100名高層次人才，首批引進碩士研究生26名。出臺《人才引進培育管理辦法》，支持轄區(qū)企業(yè)按需引才，對企業(yè)剛性柔性引才分別給予最高50萬元、10萬元補貼，著力破解人才引進“上熱下冷”問題。
凝聚組織向心力，讓人才留的暖心。堅持全面優(yōu)化三項舉措助力人才發(fā)展。常態(tài)化開展“情暖人才 激勵擔當”系列活動7期，組織高層次人才深入鄉(xiāng)村振興、項目現場等一線，察社情、聽民意、解民憂、暖民心，讓高層次人才真正從思想上、行動上自覺融入鳳翔高質量發(fā)展。建立“幫帶培養(yǎng)”機制和成長紀實檔案，安排70名經驗豐富、技能過硬的干部結對培養(yǎng)，通過一對一輔導、手把手教學、面對面?zhèn)魇?，確保高層次人才思想有人引，業(yè)務有人教，困難有人幫。對引進的高層次人才按政策規(guī)定晉升職稱。將引進的高水平選調生和事業(yè)單位高層次人才納入年輕干部后備庫，重點關注培養(yǎng)，對培養(yǎng)成熟的優(yōu)先提拔使用，27名高水平選調生中9人已任科級領導等職務。
增強隊伍戰(zhàn)斗力，讓人才干的舒心。堅持聚力搭建兩大平臺充分激發(fā)人才活力。通過深化校地、校企合作，對柔性引進的專家教授提供實踐基地、科研經費、課題申報等多方支持，現已建成華光鑄造“產學研合作基地”、神農農業(yè)“博士后工作站”、鄉(xiāng)村振興教授工作站、液氫應用技術領域國家級研發(fā)中心等一批合作項目。通過開展區(qū)管拔尖人才“走一線辦實事”活動，聚焦產業(yè)發(fā)展、文旅融合等重點工作開展項目攻關，設立20個調研課題，對接20個服務單位，開展活動50余次，充分發(fā)揮各類人才自身專業(yè)優(yōu)勢。
（責任編輯 石逸龍）
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