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永壽縣在干部選拔任用工作中,積極探索，大膽實踐，建立了干部選拔任用“四薦四考三公開兩票決一否決”工作機制，進一步擴大了干部工作民主，拓寬了選人用人視野。

“四薦”產(chǎn)生提名人選。“四薦”即個人毛遂自薦、群眾民主差額推薦、黨組織集體推薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，是規(guī)范干部初始提名的有力舉措，是干部選拔任用工作的基礎(chǔ)。干部個人根據(jù)自身條件和空缺職位的要求，依照規(guī)定程序到組織部門填寫《干部個人提名自薦表》并署名，說明自薦理由和自薦職務(wù);縣委組織部派出推薦組到有空缺職位的單位進行民主差額推薦，或結(jié)合年度考核、班子研判工作進行無任用推薦;鎮(zhèn)區(qū)黨政正職和政府組成部門主要負(fù)責(zé)人空缺時，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上進行推薦，根據(jù)大會推薦結(jié)果，在全委會上進行二次差額推薦。鎮(zhèn)區(qū)、縣級部門單位副職職位空缺時，各單位根據(jù)空缺職位資格條件及提名要求，召開黨組織會議集體研究推薦提名人選;縣級領(lǐng)導(dǎo)干部及鎮(zhèn)區(qū)、部門主要負(fù)責(zé)同志,根據(jù)組織部公布的空缺職位資格條件及提名要求，署名填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人初始提名推薦表》，向縣委組織部推薦提名人選，并說明推薦理由和使用建議。

“四考三公開”確定初步人選。“四考”即年度目標(biāo)責(zé)任考核、能力素質(zhì)考試、競爭選拔考評、組織考察，是對提名人選進行全方位的綜合分析和考察，確保考準(zhǔn)考實干部。加強對年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果的運用，把年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果納入干部的選拔任用之中。對所有推薦的提名人選，單位年度考核結(jié)果必須為良好以上等次，個人近三年年度考核結(jié)果必須為稱職以上等次；采取“以考促學(xué)”的方式，對所有推薦的提名人選采取筆試、面試等方式進行能力素質(zhì)考試，按照成績高低和一定比例確定初步人選；對專業(yè)性較強、報名人數(shù)較多的空缺職位，采取競爭性選拔的方式進行選拔，以面試答辯、情景模擬相結(jié)合的評價形式進行考核評價，按照考評結(jié)果確定初步人選；對各類提名人選由縣委組織部進行資格審查，協(xié)調(diào)紀(jì)委、計生部門作出廉政計生鑒定，對資格審查合格的擬提拔人選按照一定比例進行差額考察?！叭_”是指在一定范圍內(nèi)將個人資歷和實績、民主推薦結(jié)果、“四考”結(jié)果進行公開，全面接受干部群眾監(jiān)督。

“兩票決一否決”決定任用人選。“兩票決”即常委會差額票決和全委會等額票決?？h委組織部對“三公開”中無問題人選按照一定比例提出初步人選，先提交縣委書記辦公會審定，再提交縣委常委會按職位進行差額票決；鎮(zhèn)區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和政府組成部門主要負(fù)責(zé)人提名人選經(jīng)縣委常委會差額票決提名后，提交縣委全委會進行等額票決?！耙环駴Q”指干部存在下列情形之一的，在任用時實行否決。一是在提名推薦中，干部個人隱瞞問題、弄虛作假的；二是在提名過程中存在拉票等違反組織人事紀(jì)律行為的；三是在“三公開”中，干部群眾有反映，經(jīng)調(diào)查核實影響使用的；四是對在黨風(fēng)廉政、計劃生育、社會治安、安全生產(chǎn)等工作中被一票否決的。