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從7月27日至29日，渭南市通過公開競(jìng)爭(zhēng)的方式，面試選拔城市投資公司總經(jīng)理、中心醫(yī)院院長和渭南高級(jí)中學(xué)校長，其獨(dú)具匠心的選拔方式設(shè)置令人耳目一新。

據(jù)渭南市委組織部工作人員介紹，為確保此次面試公開、公正、公平進(jìn)行，主考官、副主考官由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考官都是來自資本運(yùn)營、城市建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育等領(lǐng)域資深的外地專家。每場(chǎng)面試邀請(qǐng)19名公民代表和6至53名不等的單位中層干部旁聽，對(duì)評(píng)委打分情況、考務(wù)人員工作情況等進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)了面試工作的透明度，提高了公開競(jìng)爭(zhēng)選拔的公信度。

此次公開競(jìng)爭(zhēng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作與以往相比，有四個(gè)亮點(diǎn)。一是首次實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)選拔模式；二是首次取消了筆試，旨在貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議的講話精神，有效解決“高分低能”、“考試專業(yè)戶”和“一考定音”等問題，讓干得好的人才拿“真本事”說話；三是首次實(shí)行多維面試，采取競(jìng)職演講、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式，多角度測(cè)試考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、領(lǐng)導(dǎo)決策和應(yīng)急應(yīng)變等能力，全方位考察考生的性格稟賦、氣質(zhì)個(gè)性、禮儀修養(yǎng)和職位適應(yīng)度，確保將素質(zhì)高、能力強(qiáng)的好干部選拔出來；四是首次邀請(qǐng)公民代表現(xiàn)場(chǎng)旁聽。以上不少做法，在全省尚屬首次。

據(jù)悉，面試結(jié)束后，渭南市委將根據(jù)面試成績，按3:1的比例確定考察對(duì)象，并成立考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行差額考察。堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則，綜合分析面試結(jié)果和考察情況，以及考察對(duì)象與擬任職位的匹配度、相關(guān)素質(zhì)能力和工作實(shí)績等情況擇優(yōu)選用，以期做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)。