黨的二十大報告指出，完善干部考核評價體系，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。考核是“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”，要考準(zhǔn)考實(shí)單位的工作成效和干部的精神狀態(tài)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，以精準(zhǔn)考核激勵擔(dān)當(dāng)作為，更好服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。
統(tǒng)籌一體謀劃，聚焦中心、重點(diǎn)工作。思想是行動的先導(dǎo)?？己斯ぷ髦写嬖诳疾粶?zhǔn)、考不實(shí)的問題，與目標(biāo)考核方向不精準(zhǔn)有一定關(guān)系。注重堅持整體思維，圍繞中省市縣年度重點(diǎn)工作制定考核任務(wù)，加大對鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、居民收入等中省市重大戰(zhàn)略部署和“三個年”活動等中心工作的考核力度，始終做到重點(diǎn)工作指到哪里，目標(biāo)考核就跟進(jìn)到哪里。通盤考慮各方面情況，著眼大局，一體推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)考核工作與中心工作同向聚合、深度融合。突出圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)。優(yōu)化考核指標(biāo)體系建設(shè)，堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)省市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價指標(biāo)體系，列出問題指標(biāo)，曬出亟待解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，引導(dǎo)各單位抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長板，加快質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，最終達(dá)到以問題倒逼推進(jìn)年度任務(wù)完成的目的。
堅持問題導(dǎo)向，聚焦弱項(xiàng)、短板工作。補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，必須堅持問題導(dǎo)向，把影響目標(biāo)任務(wù)完成的主要問題充分解決。要深挖矛盾問題，堅持問題導(dǎo)向，就必須發(fā)現(xiàn)問題要準(zhǔn)、分析問題要透、整改問題要實(shí)，奔著問題去、盯著問題改，通過季度監(jiān)測、半年考評等方式找準(zhǔn)問題，把深層次問題挖出來、把隱蔽性問題找出來。要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，完善責(zé)任單位工作責(zé)任制，使各職能單位切實(shí)扛起責(zé)任，聚精會神抓好目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好第一責(zé)任人職責(zé)，其他人要明確好職責(zé)，形成“千鈞重?fù)?dān)一起挑，人人身上有指標(biāo)”的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)氛圍。要強(qiáng)化問題整改，對問題整改實(shí)行臺賬式管理，明確責(zé)任主體、進(jìn)度時限和工作措施。通過召開聯(lián)席會議、通報督辦等方式推動問題整改，做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手，持續(xù)推進(jìn)、久久為功，使各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
夯實(shí)制度基礎(chǔ)，聚焦體制、機(jī)制建設(shè)。“凡將立國，制度不可不察也?！焙粚?shí)制度基礎(chǔ)是考核工作提質(zhì)增效的根本之策。完善考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制，科學(xué)分配各類指標(biāo)的考核權(quán)重，更加注重績效考核，將平時和年度考核有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮合力效應(yīng)。優(yōu)化考核評價方式，打破“紙上考”，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化、智能化平臺和系統(tǒng)。跳出靜態(tài)考，注重實(shí)地查核，突出立體全面，多種考核情況相互補(bǔ)充印證。深化長效機(jī)制，及時將考核過程中行之有效的成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法上升為制度，把經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動考核工作發(fā)展的制度優(yōu)勢。
我們要把準(zhǔn)考核工作的生命線，以統(tǒng)籌謀劃、靶向施策、制度建設(shè)的強(qiáng)大合力，樹立干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向，讓考核真正成為助推高質(zhì)量發(fā)展的“強(qiáng)力引擎”，為地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（供稿：中共府谷縣委組織部 郭宏）
責(zé)任編輯：王永程
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