今年以來，府谷縣聚焦制度建設(shè)、考核過程優(yōu)化、結(jié)果運(yùn)用，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)考核，不斷錘煉黨員干部履職擔(dān)當(dāng)能力。
聚焦頂層設(shè)計(jì)，以完善的考核機(jī)制匯聚抓好作風(fēng)建設(shè)的合力。府谷縣不斷深化黨員干部政績考核，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。今年，出臺了《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)的工作方案》《關(guān)于強(qiáng)化激勵(lì)約束推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的具體措施》等文件，進(jìn)一步明確職責(zé)，重點(diǎn)突出領(lǐng)導(dǎo)班子抓作風(fēng)建設(shè)中的觀念轉(zhuǎn)變、政策執(zhí)行和具體做法成效，加強(qiáng)考核針對性和實(shí)效性。建立黨員干部“作風(fēng)信用報(bào)告”機(jī)制，同時(shí)，成立工作督導(dǎo)小組，建立“月督查通報(bào)、季調(diào)度點(diǎn)評、年考核問效”工作機(jī)制。將干部作風(fēng)建設(shè)作為“一把手”工程，采取抽查、互查、暗查等方式，不定期開展督導(dǎo)檢查，通過加強(qiáng)過程管理促進(jìn)考核落實(shí)落地。
聚焦過程優(yōu)化，以科學(xué)的考核方式考準(zhǔn)黨員干部工作實(shí)績。堅(jiān)持以工作實(shí)績作為作風(fēng)建設(shè)考核的重要標(biāo)尺，注重在疫情防控、高質(zhì)量項(xiàng)目建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防范化解等重大任務(wù)中查實(shí)績、看作風(fēng)。按照“能定責(zé)、可追責(zé)”、“精準(zhǔn)滴灌”的原則開展考核。把作風(fēng)建設(shè)作為專項(xiàng)指標(biāo)納入全縣年度目標(biāo)責(zé)任考核，確保責(zé)任單位工作開展有方向。提高考核辦法的可操作性。合理設(shè)置考核指標(biāo)，完善作風(fēng)建設(shè)考核評分細(xì)則，探索科學(xué)的分值權(quán)重，為干部履職盡責(zé)提供明細(xì)單。增強(qiáng)考核評價(jià)的客觀性、準(zhǔn)確性。將通過在便民服務(wù)窗口單位設(shè)置二維碼的方式開展社會(huì)評價(jià)，把更多的評判權(quán)交給服務(wù)對象，把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”，用服務(wù)對象的主觀感受來檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成效。
聚焦結(jié)果運(yùn)用，以鮮明的工作導(dǎo)向激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。府谷縣圍繞作風(fēng)建設(shè)工作，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦考核要點(diǎn)，細(xì)化考核方式，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持“三結(jié)合”，考核結(jié)果與評優(yōu)評先結(jié)合，與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，與管理監(jiān)督結(jié)合，讓履職盡責(zé)、扎實(shí)干事的干部不吃虧、受重用，推動(dòng)“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”蔚然成風(fēng)；確?！叭龠M(jìn)”，促進(jìn)治慵治懶，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，堅(jiān)決糾正“慵懶散慢虛拖粗”行為。通過充分發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”、“強(qiáng)引擎”的作用，以考核促落實(shí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、聚人心，引導(dǎo)激勵(lì)全縣黨員干部在高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。（文/郭 宏）
責(zé)任編輯：王永程
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