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連日來，榆林市綜合執(zhí)法局的多名協(xié)管員稱：他們的工資從今年的1月份發(fā)過之后，就再沒發(fā)放，每天上班特別辛苦，工資卻拖欠了下來，給他們的生活造成了很大的影響。

據(jù)該協(xié)管員介紹，他們的工資過去是三個(gè)月左右就發(fā)了但是這次卻拖了4個(gè)月之久，每個(gè)月工資只有三千左右，有時(shí)上班十幾個(gè)小時(shí)，類似這種情況的有協(xié)管員、勞務(wù)派遣等，人數(shù)在三百多人?！安还苷?，工資應(yīng)該給我們要發(fā)了，不然都沒辦法生活了?！痹摴ぷ魅藛T表示。

12日上午，華商報(bào)記者來到榆林市綜合執(zhí)法局執(zhí)法支隊(duì)，一名女協(xié)管員表示，本以為政府部門不會拖欠工資，沒想到也遭欠薪，本來工資就不高，還遲遲不予發(fā)放，工作積極性也受到了打擊。這一次雖然把工資都發(fā)了，但不知道下一次能不能按時(shí)發(fā)放。

對此，榆林市綜合執(zhí)法局財(cái)務(wù)科的一名女工作人員表示，目前拖欠的300多名協(xié)管員工資全部發(fā)放，一次性發(fā)放了半年的工資，之所以會出現(xiàn)主要是財(cái)政撥款比較慢造成的。“預(yù)算出現(xiàn)了問題，程序繁雜，不光是我們單位，別的單位協(xié)管員工資也是遭到了延遲發(fā)放。由于是榆林市財(cái)政局經(jīng)手，我們也不好說什么?！比A商報(bào)記者多次致電榆林市城管綜合執(zhí)法局局長孫有強(qiáng)，均未獲回應(yīng)。

對此，法律界人士表示，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

（責(zé)任編輯：王軒）