——延長油田股份有限公司下寺灣采油廠
新西部網(wǎng)訊今年以來，下寺灣采油廠在油田黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級文明委的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神，緊緊圍繞社會主義核心價(jià)值觀和油田“關(guān)愛員工、呵護(hù)油井、發(fā)展延長、奉獻(xiàn)社會”的特色理念，結(jié)合油田改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，以創(chuàng)建文明單位活動為載體，狠抓職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)和素質(zhì)教育，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，積極開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動，努力營造團(tuán)結(jié)一心、積極進(jìn)取的和諧氛圍，全面增強(qiáng)職工凝聚力，為石油生產(chǎn)的快速發(fā)展提供了有力保障。
精心組織，周密實(shí)施。文明創(chuàng)建工作雖然是軟指標(biāo)，但該廠上下沒有“不實(shí)在、走形式、沒意義、耽誤事”等錯誤想法，而是充分理解文明創(chuàng)建的重要性、必要性，工作實(shí)踐證明，做好文明創(chuàng)建能極大促進(jìn)業(yè)務(wù)工作的開展。該廠成立了精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《2017黨建及精神文明建設(shè)工作安排意見》，做到了有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有檢查，并且將精神文明建設(shè)工作納入年終考核；圍繞省文明測評體系認(rèn)真組織開展工作，各項(xiàng)活動有方案、有資料、有總結(jié)，并按要求嚴(yán)格上報(bào)，整理存檔。
創(chuàng)新載體，長效保持。文明創(chuàng)建是一項(xiàng)長期性工作，只有與日常業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，才能使創(chuàng)建工作有落腳點(diǎn)、著力點(diǎn)。該廠不搞本末倒置的“突擊式創(chuàng)建”，而是在平時一步一個腳印地開展創(chuàng)建活動，凡是創(chuàng)建活動都分步驟進(jìn)行“制定方案、開展活動、結(jié)果通報(bào)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、資料整理上傳存檔”等環(huán)節(jié)。例如在開展文體活動中，在年初精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組就研究活動具體方案，經(jīng)過黨政聯(lián)席會，制定切實(shí)可行的活動計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃再開展文明單位、文明隊(duì)站、文明班組、文明職工創(chuàng)評活動。開展團(tuán)員青年志愿服務(wù)、傳統(tǒng)節(jié)日、經(jīng)典誦讀、最美延長石油人、關(guān)愛員工在一線、“1451”黨建文化管理工程活動等多種形式的精神文明系列創(chuàng)建活動。積極組織開展采油工和注水工等工種的崗位技能競賽，開設(shè)了職工閱覽室、職工小家，組織團(tuán)員青年以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識為主題的拓展訓(xùn)練。開展了為一線職工送西瓜、礦泉水的送清涼活動、健康體檢、黨務(wù)技能大比拼等。在活動中，該廠沒有把創(chuàng)建活動當(dāng)成完成任務(wù)的負(fù)擔(dān)，而是充分享受其過程，使干部職工工作、學(xué)習(xí)豐富多彩，既避免應(yīng)付檢查時的“手忙腳亂、涂脂抹粉”現(xiàn)象，又實(shí)現(xiàn)文明創(chuàng)建的本質(zhì)意義，更重要的是全廠每一名干部職工將文明創(chuàng)建入腦、入心、融入到崗位工作，促使養(yǎng)成好的日常工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。
完善機(jī)制，齊抓共管。下寺灣采油廠被授予省級文明單位標(biāo)兵7年來，生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙而艱巨，但始終不丟棄文明創(chuàng)建的光榮傳統(tǒng)，得益于該廠建立了一整套的、不斷完善的創(chuàng)建機(jī)制，如文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作一崗雙責(zé)制度、文明創(chuàng)建制度、文明考核制度、干部職工思想教育制度、企業(yè)民主管理制度等40余項(xiàng)制度。工作重心、人員雖然時有調(diào)整，但創(chuàng)建工作始終堅(jiān)持不懈，例如在2015年領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組立即進(jìn)行調(diào)整，確保不因人事變動影響創(chuàng)建工作。通過文明創(chuàng)建機(jī)制，全體干部職工在思想和行動上高度重視創(chuàng)建工作，黨、工、青、婦齊抓共管，人力、財(cái)力、物力、精力等各種要素及時向創(chuàng)建工作投入，形成了“上下聯(lián)動、人人參與”的良好創(chuàng)建格局。全廠在精神上集中、氣氛上濃厚、作風(fēng)上扎實(shí)、學(xué)習(xí)上努力、行為上文明、工作上突出，以飽滿的熱情不斷掀起了文明創(chuàng)建的熱潮。
突出特色，講求實(shí)效。根據(jù)文明辦要求，該廠開展了學(xué)雷鋒樹新風(fēng)、幫扶、志愿者服務(wù)等一系列創(chuàng)建活動共計(jì)30余項(xiàng)，并不斷向縱深推進(jìn)，特色鮮明。一是創(chuàng)建活動不局限于機(jī)關(guān)部門，而是向各采油隊(duì)、班組、井場職工延伸，例如開展的文明隊(duì)站、文明班組、文明職工創(chuàng)建活動、采油工和注水工等工種的崗位技能競賽、黨務(wù)知識大比拼、傳統(tǒng)節(jié)日、經(jīng)典誦讀、最美延長石油人、關(guān)愛員工在線、“1451”黨建文化管理工程等活動，展現(xiàn)了全廠職工積極樂觀、活潑進(jìn)取的精神風(fēng)貌，營造了安定祥和的和諧氛圍，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和愛廠意識。二是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)，注重突出行業(yè)特色、突出關(guān)愛職工，讓職工喜聞樂見。例如開展的領(lǐng)導(dǎo)接待日、幫扶困難職工、金秋助學(xué)、大手拉小手、改善勞務(wù)派遣工待遇、為一線職工送西瓜、礦泉水的送清涼活動、健康體檢等活動，營造“下采一家人”關(guān)愛互助的和諧氛圍，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，為生產(chǎn)的快速發(fā)展提供了有力保障。三是全力營造文明和諧新風(fēng)尚。改善職工的工作環(huán)境和生活條件，加強(qiáng)太皇山辦公樓環(huán)境衛(wèi)生整治，定期開展的衛(wèi)生檢查評比，引導(dǎo)職工愛護(hù)環(huán)境，創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，采油廠的對外形象也進(jìn)一步提升；發(fā)揮民主管理，通過廠務(wù)公開、職工提案征集，職工意見箱、職工代表選舉、領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表的座談會、領(lǐng)導(dǎo)包抓采油隊(duì)、走訪一線和座談等形式，發(fā)揮職工代表參政議政的作用，保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)，在涉及職工切身利益的醫(yī)療改革、獎金分配以及企業(yè)重大事項(xiàng)等問題上，充分尊重職工權(quán)利，鼓勵職工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，職工的主人翁意識得到充分發(fā)揮。
責(zé)任編輯王軒
掃一掃上新西部網(wǎng)
不良信息舉報(bào)窗口
