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人人過關(guān) 剖析觸動(dòng)思想

件件落實(shí) 整改促進(jìn)工作

---蓮湖公安分局北關(guān)派出所以“正風(fēng)精神”召開全體黨員大會(huì)

為穩(wěn)步推進(jìn)蓮湖公安分局“正風(fēng)肅紀(jì)”專項(xiàng)整治，認(rèn)真落實(shí)思想政治工作“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)民警隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律，提高民警隊(duì)伍管理的正規(guī)化、科學(xué)化水平，今年年初以來，蓮湖分局北關(guān)派出所立足本所隊(duì)伍實(shí)際，開展了為期一個(gè)月的作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，并于2014年4月23日上午組織全體民警召開了支部黨員大會(huì)暨紀(jì)律作風(fēng)教育整頓查擺剖析階段小結(jié)會(huì)，對(duì)教育整頓內(nèi)容、形式、效果進(jìn)行了全面的分析和研究，確保教育整頓活動(dòng)扎實(shí)有效。

人人過關(guān) 認(rèn)真梳理 查找問題

緊緊圍繞促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)這一主題，北關(guān)派出所召開了全體黨員大會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“正風(fēng)肅紀(jì)”第二階段工作目標(biāo)，教育引導(dǎo)全體民警從自身工作實(shí)際、崗位職責(zé)出發(fā)，本著不遮羞、不護(hù)短，人人過關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，從思想深處查找自身存在的問題，確保教育整頓效果。首先，所領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展深刻反思與自我批評(píng)，深刻剖析自身在領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力、理解和貫徹上級(jí)指示、關(guān)愛民警等方面存在的問題；其次，全體黨員民警圍繞接出警、便民利民、互助互愛、愛崗敬業(yè)等方面存在的問題及產(chǎn)生的根源進(jìn)行自查。經(jīng)支部整理，北關(guān)派出所民警隊(duì)伍管理中主要查擺出了七個(gè)方面的問題：一是對(duì)待群眾態(tài)度不端正的問題；二是學(xué)習(xí)不夠深入的問題；三是執(zhí)行紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)的問題；四是對(duì)形勢(shì)認(rèn)識(shí)以及思想意識(shí)不到位的問題；五是處理有些事情的方式方法欠妥的問題；六是工作主動(dòng)性不足的問題；七是用警愛警工作有待提高。

找準(zhǔn)病因 深挖根源 對(duì)癥下藥

通過黨員大會(huì)，民警遂人查擺剖析，北關(guān)派出所支部分類整理出隊(duì)伍建設(shè)、日常警務(wù)工作、服務(wù)群眾等方面存在的問題。經(jīng)召開支委會(huì)，全體支委對(duì)出現(xiàn)的七類問題進(jìn)行分析，細(xì)究產(chǎn)生的根源：一是個(gè)別民警缺乏奉獻(xiàn)精神。為人民服務(wù)思想有所松懈、對(duì)待工作敷衍了事，有出工不出力的現(xiàn)象，工作效率不高。二是個(gè)別民警敬業(yè)精神不強(qiáng)。有的民警在派出所一干幾十年，交流工作崗位機(jī)會(huì)較少，工作經(jīng)歷單一，對(duì)目前聚光燈下的公安工作，畏首畏腳，工作中存在不求有功、但求無過的思想。三是宗旨意識(shí)淡化。個(gè)別民警工作責(zé)任心不強(qiáng)，規(guī)范執(zhí)法意識(shí)不夠，導(dǎo)致發(fā)生了在全局影響惡劣的執(zhí)法不當(dāng)問題。四是知識(shí)更新能力差。部分民警停留在憑經(jīng)驗(yàn)辦案，靠老套路應(yīng)付，對(duì)社會(huì)政治、時(shí)事發(fā)展、公安職能轉(zhuǎn)變、公安業(yè)務(wù)技能等知識(shí)更新能力差，不能與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)新形勢(shì)下的公安工作。

理清思路 落實(shí)措施 促進(jìn)工作

問題羅列出來，找到了產(chǎn)生的病根，如何開出一劑良方，制出一劑猛藥？北關(guān)派出所支部研究制定整改工作措施：一是強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)。組織民警學(xué)習(xí)《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》、《人民警察法》、《公安機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)條令》等警規(guī)警紀(jì)，防止發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等事件案件。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真總結(jié)分析民警思想狀況，把各類問題解決在萌芽狀態(tài)。二是完善考核考評(píng)機(jī)制。積極推進(jìn)以績效考評(píng)為核心的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持以制度管人，以量化考人，把考核結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，充分激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)民警做好工作和提高自身素質(zhì)的自覺性和緊迫性。三是固化值班紀(jì)律。堅(jiān)持每日所領(lǐng)導(dǎo)督查值班紀(jì)律的工作力度，重點(diǎn)清查民警履職盡責(zé)情況，防止民警值班脫崗問題的發(fā)生。四是強(qiáng)化民警安全意識(shí)教育。全面排查隊(duì)伍的安全隱患，切實(shí)做到不留死角、盲區(qū)，定期收集相關(guān)資料，開展警示教育，規(guī)范民警執(zhí)勤行為，切實(shí)提高民警工作作風(fēng)。

（編輯 杜林杰）