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新西部網(wǎng)訊（張晉通訊員 張璐）2015年，南鄭縣檢察院新進了3名年輕干警，為幫助新進干警快速定位，盡快解決業(yè)務(wù)不熟、經(jīng)驗不足等問題，今年以來，該院立足檢察事業(yè)長遠發(fā)展，遵循青年干警成長規(guī)律，創(chuàng)新了“職業(yè)導航”機制,促進青年干警快速成長成才。

“職業(yè)導航”機制是指由該院的領(lǐng)導班子成員擔任組長，身處一線的資深檢察官擔任新進干警的導師，對其進行為期一年的“職業(yè)導航”。培養(yǎng)期間，導師要通過加強業(yè)務(wù)培訓、強化崗位練兵、開展業(yè)務(wù)競賽活動等方法，對青年干警進行指導和幫助，通過言傳身教幫助青年干警快速成長。

導師除進行業(yè)務(wù)指導外，還要及時了解青年干警的思想動態(tài)，做到思想上多溝通，工作上多幫助，生活上多關(guān)心，為青年干警成長成才打造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。為了確?！奥殬I(yè)導航”機制落實到位,該院還制定了實施方案和“職業(yè)導航”成長檔案，將青年干警的特長愛好、成長計劃、學習記錄、業(yè)務(wù)培訓、預期目標等情況納入成長檔案，每半年由政工科對各組的培養(yǎng)情況進行一次階段性的檢查和考核,確保落實到位。

“我從大學剛剛畢業(yè)，‘職業(yè)導航’機制讓我快速適應(yīng)了環(huán)境，找到了方向，找到了自己的定位?！痹撛盒逻M干警小張這樣說到。

（編輯 岳茜）