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新西部網(wǎng)訊（曹旭 閆超 通訊員馬若璇)今年以來，隴縣檢察院積極順應司法體制改革趨勢，主動加快人才培養(yǎng)步伐，創(chuàng)新青年干警培養(yǎng)鍛煉機制，努力打造一支政治素養(yǎng)高、精神面貌好、能力水平強的高素質青年干警隊伍，為各項檢察工作有序開展提供堅實的組織和人才保障。

完善機制，科學規(guī)范管理引路子。用人為本，制度為先。出臺了《隴縣人民檢察院人才隊伍建設中長期規(guī)劃》，把院35周歲以下青年干警當作后備干部，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)重點、業(yè)績考核和使用程序；出臺了《青年干警培養(yǎng)管理實施意見》、《檢察官、法警職級晉升管理辦法》、《“隴檢之星”評選辦法》、《崗位目標責任考核獎懲辦法》等工作管理制度，嚴格落實“德才兼?zhèn)?，以德為先”的干部選拔標準，加大考評獎懲力度，建立青年后備人才庫，形成干部梯隊，努力營造“以德為先，有為有位，有位有為”的良好氛圍。

精心培育，評優(yōu)選優(yōu)工程壓擔子。注重核心價值引領，通過加強核心價值觀、理想信念、職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育等，引導干警堅定理想信念，增強職業(yè)認同和職業(yè)自信，促進個人理想與職業(yè)信念的統(tǒng)一。今年以來，相繼開展了“三嚴三實”專題教育、“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育、“規(guī)范司法行為”專項整治、“慶七一、黨旗飄揚檢徽紅”等系列主題教育活動，提振了精神，凝聚了共識。健全人才選拔機制，通過競爭上崗方式，啟用2名政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的80后年輕干警擔任部門負責人，形成能者上、平者讓、庸者下的良性競爭模式，不僅調(diào)動了干警干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，也為檢察隊伍建設發(fā)展提供了高素質人才。

輪崗交流，拓展培養(yǎng)模式開方子。院黨組按照“有利于檢察工作發(fā)展、有利于干警潛能發(fā)揮”的原則，堅持對符合崗位履職要求的干警進行適度崗位調(diào)整。出臺了《“1+多”人才培養(yǎng)管理辦法》，在主崗的基礎上增加兩個輔崗，注重崗位類型的差異性，通過多崗位鍛煉，促進干警充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補弱項短板，全面提升業(yè)務能力。全院17名35歲以下年輕干警共選擇輔崗64個。此外，鼓勵年輕干警參加學歷教育及各類培訓，對于攻讀高層次學歷的干警，在學習時間等方面予以支持，對于取得碩士學位的給予一定補貼，對通過司法資格考試的給予適當獎勵。目前，目前全院35歲以下的17名年輕干警中，5人在讀碩士學位，11人通過了司法考試。

“選樹典型”，激發(fā)爭先活力有樣子。以“優(yōu)先宣傳、優(yōu)先推薦、優(yōu)先使用”為原則，樹立身邊典型，以點帶面、正面引導，用身邊的事激勵身邊的人，用“看得見的肯定”向廣大干警傳遞勇于爭先、敢為人先的“正能量”，涌現(xiàn)出了常年帶病堅持工作的“最美寶雞人”李小軍、辦案能手趙小軍、全縣“十大杰出青年”陳英杰等一大批身邊典型，在干警中形成了正確導向，在全院營造了奮發(fā)有為、敢為人先、爭創(chuàng)一流的正能量氛圍，激發(fā)了全院爭先創(chuàng)優(yōu)的工作活力，進一步凝聚了力量、提高了素質、樹立了形象，推動了全院檢察工作科學發(fā)展。

（編輯岳茜）