新西部網訊（張晉 通訊員張璐）近年來，南鄭檢察院把檢察隊伍建設放在一個戰(zhàn)略性的高度來謀劃，著力解決工作作風上“慵、懶、散、虛”等問題，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化年輕干警發(fā)展環(huán)境，采取多種措施激勵干警的工作積極性和創(chuàng)造性。
一是強化班子建設，促領導力提升。隊伍建設是檢察工作的重中之重，該院強化班子建設，鼓勵班子成員繼續(xù)深造學習，豐富檢察工作理論。注重思想政治建設的提升，先后組織黨組一班子去先進基層院學習考察，激發(fā)班子成員學習的主動性、創(chuàng)造性。
二是強化年輕干警綜合素質的提升。該院通過多種途徑強化職業(yè)道德的提升，對每名新進人員進行《檢察機關執(zhí)法工作基本規(guī)范》、《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》等知識的培訓和學習，強化年輕干警的專業(yè)化水平和職業(yè)道德的培養(yǎng)，把職業(yè)道德教育作為每名新進人員的“必修課”抓好，牢固樹立社會主義法治理念，大力推行“人才興檢”戰(zhàn)略。建立優(yōu)秀檢察官“傳幫帶”年輕檢察員的機制，對重大的刑事案件，組織青年干警參加全程旁聽，更好的將檢察理論應用于工作實際。
三是強化干警檢察文化。該院把檢察文化建設作為推動檢察發(fā)展的又一動力，開展“檢察讀書月”、“誦讀經典”等活動不斷豐富干警的文化生活，培養(yǎng)干警的學習和工作熱情，牢固了全體干警的向心力和凝心力，營造積極上進、善于溝通、團結協(xié)作的氛圍，使檢察機關更好的擔當文化建設的參與者、實踐者。
四是強化人才選拔任用渠道。該院對干警的任用打破年齡、資歷、學歷等限制，注重從職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作作風等方面進行綜合考慮，大膽提拔政治成熟、業(yè)務優(yōu)秀的年輕干警，有效激發(fā)了隊伍活力和創(chuàng)造力。
（編輯 岳茜）
