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新西部網(wǎng)訊（張晉 通訊員吳飛）城固縣檢察院高度重視人才培養(yǎng)工作，通過采取四條措施探索隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的新路子，2014年以來先后有16人在國家司法考試中考取A證，檢察法律人才培養(yǎng)收到了明顯效果。

一、營造學(xué)習(xí)氛圍，使干警通過學(xué)習(xí)成才。積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型檢察官，營造樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好氛圍。加大投入力度，開辟圖書資料室、電子閱覽室、學(xué)習(xí)室，為干警日常充實(shí)理論知識和業(yè)務(wù)知識創(chuàng)造條件。全力支持干警攻讀研究生學(xué)歷和參加國家統(tǒng)一司法考試

二、因人定崗位，使干警通過崗位鍛煉成才。一是按照組織分配和個人意愿相結(jié)合的原則，將新錄用的干警分配到各業(yè)務(wù)科室，指定資深檢察官帶、教，讓他們在實(shí)踐磨練中快速成長。二是向青年干警壓擔(dān)子，選派他們參加省、市組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和評優(yōu)競賽，讓他們在更高層面的舞臺上展示才華

三、建立考核獎勵機(jī)制，使干警在激勵中成才。該院出臺了涉及各方面內(nèi)容的績效考核辦法，以公務(wù)員職位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為主要依據(jù)，通過書面述職、民主測評等環(huán)節(jié),從德、能、勤、績、廉四個方面，綜合性評價(jià)干警一年的整體表現(xiàn)，予以重獎，并把考核結(jié)果作為提拔干部的重要依據(jù)，使干警在激勵機(jī)制中成長。

四、堅(jiān)持從優(yōu)待檢，使干警在人文關(guān)懷中成才。想干警所想，急干警所急，精心營造積極向上、和諧快樂的工作氛圍，積極解決干警生活中遇到的困難和問題，努力做到“用感情留人，用待遇留人”，以各種方式調(diào)動干警的工作積極性。

（編輯 岳茜）