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新西部網(wǎng)訊（張晉 通訊員陳國(guó) 何濤）近年來(lái)，陜西省城固縣院新進(jìn)30歲以下年輕干警15人，占全院干警總?cè)藬?shù)的29%。針對(duì)年輕干警人數(shù)較多、工作經(jīng)驗(yàn)不足等現(xiàn)狀，為盡快讓年輕干警進(jìn)入角色，有效解決了人才斷層困境，該院多措并舉著力提升年輕干警的綜合素能，取得良好效果。

一是創(chuàng)先培養(yǎng)模式，提升干警綜合業(yè)務(wù)能力。該院在借鑒“以老帶新”傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，建立導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，選派理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志對(duì)年輕干警實(shí)行一對(duì)一幫扶、手把手培養(yǎng)。同時(shí)建立年度考核機(jī)制，對(duì)每位年輕干警綜合素能進(jìn)行量化考核，確保培養(yǎng)能見(jiàn)效果、不走形式。安排干警參加各種形式的理論調(diào)研、專題研討及條線競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提升理論水平。所有年輕干警都必須熟悉掌握《刑事訴訟法》、《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》及《檢察機(jī)關(guān)工作基本執(zhí)法規(guī)范》等相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，并進(jìn)行閉卷考試，對(duì)成績(jī)不達(dá)標(biāo)者取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，激發(fā)年輕干警學(xué)習(xí)熱情。

二是注重辦案實(shí)踐，提升干警實(shí)戰(zhàn)能力。實(shí)行輪崗實(shí)習(xí)制度，安排年輕干警到自偵、公訴、偵監(jiān)等主要業(yè)務(wù)科室跟班學(xué)習(xí)，了解檢察工作的業(yè)務(wù)內(nèi)容和操作規(guī)程，確保干警到崗到位后能及時(shí)進(jìn)入工作角色。安排年輕干警參與案件偵查、出庭公訴、列席檢委會(huì)案件討論等環(huán)節(jié)，并嘗試偵查計(jì)劃、突破方案及其他相關(guān)文書(shū)的制作。要求年輕干警對(duì)每個(gè)案件的關(guān)鍵階段進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并在案件討論中首先發(fā)表意見(jiàn)，提高其動(dòng)腦動(dòng)手能力，確保參辦的每一個(gè)案件都能有所收獲，促使年輕干警快速成長(zhǎng)。

三是強(qiáng)化廉政建設(shè)，打造過(guò)硬檢察隊(duì)伍。“打鐵還需自身硬”，針對(duì)反腐新形勢(shì)和檢察工作新常態(tài)，加強(qiáng)對(duì)年輕干警的廉政教育培訓(xùn)，做好紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)和自身反腐倡廉建設(shè)。通過(guò)黨組成員與年輕干警結(jié)對(duì)子等方式，筑牢年輕干警拒腐防變的思想防線，確保打造一支過(guò)硬的年輕檢察隊(duì)伍。

（編輯 岳茜）