新西部網(wǎng)訊（張晉通訊員李世川）近年來,陜西省西鄉(xiāng)縣人民檢察院高度重視干部隊伍建設,緊緊圍繞“激情做事業(yè)、實干興檢察”的治院理念,扎實有效的推進檢察隊伍建設,樹品牌、爭先進、保榮譽、創(chuàng)一流,進一步提升隊伍規(guī)范化建設,加強推進創(chuàng)新工作的開展,努力打造一支政治合格、業(yè)務精通、作風過硬的檢察隊伍,為爭創(chuàng)全國模范檢察院夯實根基。目前該院近30余名年輕干警,已有10余干警已成長為各自科室的業(yè)務骨干,有力地促進了該院各項工作的持續(xù)穩(wěn)步高效推進。
以教育培訓為依托,鞏固青年干警文化理論的根基。以培訓練兵為抓手,以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力,全面提升隊伍的整體素質。一是制定了《關于切實加強學習、努力提升素質的意見》。為促進青年干警增進理論知識水平,提升自身素質,定期對新頒布的法律法規(guī)、前沿法學理論、上級重大工作部署和應知應會的基礎知識分類整理,建立網(wǎng)上“資料庫、試題庫、考試室、圖書室”,為干警查找資料、學習知識暢通信息通道。二是加大正規(guī)化培訓力度。積極創(chuàng)造條件和平臺,大力加強正規(guī)化培訓和人才培養(yǎng)、崗位練兵、檢察講壇、業(yè)務競賽、實戰(zhàn)演練、外出學習和季度交流等活動,實現(xiàn)在工作中練兵,在練兵中提高,促進干警業(yè)務技能不斷提升。三是開展業(yè)務技能培訓。根據(jù)青年干警的自身優(yōu)勢和特長定向培養(yǎng),通過“傳幫帶”、“一對一導師制”等方式,分管領導、中層干部、業(yè)務骨干依據(jù)《導師培養(yǎng)制度》對青年干警定期培訓,傳授本職工作經(jīng)驗和技巧,促進他們履職能力的提高。
以執(zhí)法規(guī)范化為導向,促進青年干警檢察素質新提升。一是設立案件管理中心。通過對案件實行網(wǎng)上受理、登記、審查、分流,監(jiān)督案件流程,規(guī)范辦案秩序,提高辦案效率,逐步形成統(tǒng)一受案、全程管理、動態(tài)監(jiān)督、案后評查、綜合考評的執(zhí)法辦案管理新機制。二是繼續(xù)堅持案件四級評查機制。四級評查是指辦案人員自查,業(yè)務科長復查,分管領導審查和評查小組評查,院評查小組每半年組織一次評查,并形成書面評查報告,向檢委會報告檢查結果。案件四級評查深入科室和辦案部門,隨機抽查案卷、檢查統(tǒng)計報表、層層遞進,保證執(zhí)法過程中的規(guī)范化,案件處理中的合理化。三是開展精品案件評選活動。為進一步提升辦案質量,保證執(zhí)法規(guī)范化,定期開展精品案件評選活動,評選出優(yōu)秀、精品案件,并與績效考核相結合。開展精品案件評查活動是對全院辦案質量的大檢閱,也是干警業(yè)務水平和工作成績的大展示,對促進該院業(yè)務工作規(guī)范化建設有著極強的推動力。
以文化建設為契機,助推青年干警健康成長成才。一是制定出臺《關于加強檢察文化建設的意見》,充分發(fā)揮檢察文化的引導、教育、凝聚、激勵功能,全面提升隊伍的整體素質。二是積極創(chuàng)造文化氛圍。在局域網(wǎng)開辟“檢察文苑、理念論壇、典型風采、書畫攝影、我為檢察添光彩”等欄目,在辦公大樓設計和走廊過道以檢察史、榮譽室、圖書室、廉政文化墻等為主題的文化匯集地,以文化氛圍營造感染力,增強凝聚力。
以因才定崗為根本,實現(xiàn)青年干警最大化利用。一是強化競爭上崗,優(yōu)化現(xiàn)有人員結構。建立“能者上、庸者讓、劣者下”的競爭機制,使年輕干警有施展才能的機會。目前,已有10余名青年干警通過競爭上崗擔任中層正副職職務。二是對年齡、崗位結構進行相關調(diào)整。根據(jù)年齡和能力水平,逐步形成老中青合理搭配的梯次結構,把管人、知人、用人、育人有機地統(tǒng)一起來,探索并建立一對一導師制度,充分發(fā)揮老干警的“傳、幫、帶”作用,幫助優(yōu)秀青年干警脫穎而出。三是修訂完善以崗位職責、風險控制、素能提升為內(nèi)容的職位說明書。對干部的使用,堅持在干中鍛煉、在干中考察、在干中選拔,使想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位。
（編輯 岳茜）
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