新西部網(wǎng)訊（張晉 通訊員李世川）在導(dǎo)師培養(yǎng)座談會上，小李感激地說道“一對一導(dǎo)師傳幫帶真好，一年來，我不但逐漸熟悉了業(yè)務(wù)，基本上可以獨(dú)立辦理，還從師父那里學(xué)到了好多為人處世的做法和道理，院里的導(dǎo)師制度對我們新進(jìn)院的年輕干警幫助太大了”，10余名年輕干警也都各自談到一年來的收獲，和小李同志感同身受。
近年來，檢察官的斷檔斷層問題嚴(yán)重制約著基層檢察院的發(fā)展，西鄉(xiāng)縣檢察院在人才使用上也是捉襟見肘。面對這一難題，西鄉(xiāng)縣人民檢察院緊扣人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，把吸收和培育人才作為隊(duì)伍建設(shè)的基石，先后招錄了全日制大學(xué)生20余名，面對這些年輕干警的成長問題，該院黨組積極探索一對一導(dǎo)師制度，充分發(fā)揮資深檢察官的示范和傳幫帶作用，通過導(dǎo)師一年多的精心栽培，年輕干警正逐步進(jìn)入角色，部分干警已逐漸成長為業(yè)務(wù)骨干，有力地推動了檢察隊(duì)伍和業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。
以把好兩個關(guān)口為基礎(chǔ)，確保導(dǎo)師制度無縫銜接。一是科室推薦，把好培育對象關(guān)。該院就導(dǎo)師培養(yǎng)新進(jìn)人員專門制定了導(dǎo)師培養(yǎng)實(shí)施辦法。通過科室推薦，院黨組決定將進(jìn)院工作不滿3年、缺少工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)不熟練的年輕干警納入培養(yǎng)范圍，通過層層篩選，11名年輕干警被選為第一期導(dǎo)師培訓(xùn)班成員。二是集體會診，嚴(yán)把導(dǎo)師質(zhì)量關(guān)。為人師表，導(dǎo)師的綜合素養(yǎng)和言談舉止直接影響著學(xué)員的成長。為此，院黨組制定了嚴(yán)格的導(dǎo)師任用資格，從該院人才庫中遴選，并通過推薦、測評、審查、公示、聘任的程序進(jìn)行選任，經(jīng)過層層把關(guān)，篩選出了11位思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出、責(zé)任心強(qiáng)且善于指導(dǎo)和關(guān)心同志的資深檢察官擔(dān)任導(dǎo)師。同時被選出的11名導(dǎo)師與11位學(xué)員現(xiàn)場簽訂了一對一導(dǎo)師培養(yǎng)新進(jìn)干警責(zé)任書。
以推行兩項(xiàng)機(jī)制為保障，確保導(dǎo)師制度的實(shí)效性。一是動態(tài)考核機(jī)制。該院推行每季度固定考查和臨時不定期考查相結(jié)合的動態(tài)跟蹤機(jī)制，通過業(yè)務(wù)比賽、出庭觀摩、談心交流、案件討論等形式，時刻關(guān)注被培訓(xùn)人員綜合能力和素養(yǎng)提升情況，并針對漏洞缺陷，及時作出相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整。二是綜合評價機(jī)制。年度培訓(xùn)期滿后，導(dǎo)師對培訓(xùn)人員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作完成情況以及能力提高進(jìn)度進(jìn)行綜合評價，形成書面報告反饋給政工科，同時學(xué)員也對自己的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全面總結(jié)。院黨組通過綜合評價，對履職盡責(zé)的優(yōu)秀導(dǎo)師給予表彰獎勵，對謙虛好學(xué)、務(wù)實(shí)上進(jìn)的優(yōu)秀培養(yǎng)對象，做為重點(diǎn)人才培養(yǎng)使用。對一年來培訓(xùn)中存在的問題提出改善意見，對好的經(jīng)驗(yàn)做法予以總結(jié)推廣，以此推動導(dǎo)師制度逐步完善發(fā)展。同時將四個一培養(yǎng)形式貫穿培訓(xùn)始終，即：新進(jìn)培訓(xùn)人員每月必須向?qū)熥饕淮喂ぷ魉枷虢涣?撰寫一篇宣傳調(diào)研稿件，每半年提交一份心得體會,每年作一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)。
以強(qiáng)化兩個著力為核心，確保導(dǎo)師制度的針對性。一是著力提升年輕干警角色轉(zhuǎn)變能力。對于剛剛參加工作的干警來說，陌生的工作環(huán)境，使他們在處理人際關(guān)系、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)辦理中容易產(chǎn)生不適應(yīng)心態(tài)，這就需要有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師貼身引導(dǎo)，時刻關(guān)心他們的成長，讓他們盡快調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)新角色的轉(zhuǎn)變，從而適應(yīng)檢察工作的節(jié)奏。二是著力提升年輕干警的整治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)能力。該院針對年輕干警各自的專業(yè)、特長、性格甚至氣質(zhì)等個性和共性以及檢察機(jī)關(guān)的工作要求，全面了解培養(yǎng)人選，制定科學(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃和內(nèi)容。以一對一為指導(dǎo)形式，以全程指導(dǎo)為基礎(chǔ)，以導(dǎo)師負(fù)責(zé)制為約束，以受導(dǎo)者自身需求為導(dǎo)向，進(jìn)行有重點(diǎn)、有方向的引導(dǎo)和訓(xùn)練，讓導(dǎo)師及時了解他們各自對檢察業(yè)務(wù)的掌握情況,及時幫助解決工作生活中出現(xiàn)的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和不足點(diǎn),做到了手把手教，面對面帶，通過引路子、壓擔(dān)子和搭梯子,幫助他們在較短時間內(nèi)站好立場，找準(zhǔn)目標(biāo)、選對方向,盡快立足崗位，克難攻堅(jiān)，在檢察實(shí)踐中摔打磨練、成長成才。
（編輯 岳茜）
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