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日前，中國人民大學召開十八屆三中全會社會領域改革與創(chuàng)新研討會，全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養(yǎng)老金水平上得到補償。（11月26日《京華時報》）

教授提出男女同齡退休，一時間被人們熱議。不過，贊成者并不多，更多的還是一片罵聲。但話說回來，男女同齡退休又有何不可呢？在這個講究男女平等的社會和時代里，男女同齡退休并沒有什么不妥。相反，若讓女方早點退休，還含有某種歧視的色彩在里面了。

事實上除我國外，很多國家實行的都是男女同齡退休。比如在美國，法定退休年齡的設計是按人口出生時間動態(tài)設定的，但男女退休的年齡都是統(tǒng)一的。其他國家如日本、德國、法國、加拿大等等，皆是如此。由此可見，男女同齡退休已是“國際共識”，或可說是“國際慣例”。與國際接軌自然沒什么不可以，倒是你另類的做法顯得和國際社會有些格格不入了。

另外，我們都知道女人的平均壽命是要高于男人的。女人比男人的壽命都要長，為何還要她們早點退休呢？早點退休回家，目的就是為了讓她們好回家抱孫子替年輕人分擔家庭負擔么？這種理由和借口，實在很勉強。作為一個職業(yè)女性來說，回家抱孫子的生活并不一定就是幸福的，也并一定就是其所愿意的。

盡管如此，男女同齡退休的建議還是遭到了網(wǎng)友們的反對。其實網(wǎng)友們的反對并不是不同意男女同齡退休，他們還是停留在“延遲退休”這一點上。然而，65歲退休也不是不可以。盡管有些國家實行的是“彈性退休”，可65歲退休的國家可謂比比皆是。歸根結底，還是“延遲退休”涉及到一個公平公正的問題。

雖然時代發(fā)展至今，我國依然存在著令人看得見的“等級”。以公務員為例，越往上走，你的待遇越高，你的生活水平也隨之獲得提高，乃至你的工作環(huán)境也變得寬松和舒適。比如科級的辦公室應該多大、處級的辦公室應該多大等等。所以越到“金字塔”的塔尖，你就將會是享受到“特權”的那一部分人。延遲退休，對于他們必然是大大有利，也必然是受到他們的歡迎。

而對其他不在“體制”內(nèi)的人來說，你本身就工作很辛苦了，卻還要來個“延遲退休”，豈不還要讓人多辛苦幾年？領導們則巴不得在自己的崗位上多“奉獻”幾年，以便自己還能繼續(xù)享受到那種“領導待遇”。而我們再看看其他國家，情況就有所不同，并且還是大大的不同。像美國，無論公務員還是其他行業(yè)，其福利待遇都是傾向于危險職業(yè)的。比如普通職業(yè)中，我們的低收入者往往是他們的高收入者。撿垃圾的、煤礦工人、清洗廁所的等等，無不如此。哪怕同一單位，危險職業(yè)者的待遇也要比他人高出很多。即便是美國總統(tǒng)，也是一個危險職業(yè)。被罵成常態(tài)，被人扔鞋扔蛋糕等也不少見，乃至被槍殺的危險亦同樣存在。

更何況，美國公務員職務有升有降，工資待遇也是有升有降。卻不像我們的公務員那樣穩(wěn)定，只要你進入了體制內(nèi)，你總是能一步步往上走，直至你無法升遷為止。因此不解決公平問題，延遲退休或男女同齡退休都只會讓這些政策措施服務于極少數(shù)人，使之成為他們謀取和享受福利的好途徑。至于大多數(shù)人，幾乎毫無意義，或會走向反向，使之成為他們的一種痛苦和煎熬！