在6月14日召開的專題民主生活會上，當(dāng)著湖北省委副書記、省長王國生的面，恩施市委12名常委一一發(fā)言，查擺“四風(fēng)”問題，提出包括政績觀偏差，工作包攬過多，安排基層縮微景觀，工作方法簡單粗暴，承諾的工作不兌現(xiàn)等258條問題。其中尤其以恩施市長李國慶的自我批評最為惹人注目，
他說自己“出差基本上是坐飛機，很少坐火車、汽車，在醫(yī)院看病從不排隊，住院也是住有專人看護的VIP病房……”這段話經(jīng)媒體報道之后，瞬間引起熱烈反響。（6月16日《湖北日報》）
仔細閱讀來自各方面的評論，輿情呈完全不相容的極端對立狀態(tài)。支持的認為，一向一團和氣的“生活會”能聽到尖銳甚至刺耳的聲音，是一件好事情。領(lǐng)導(dǎo)干部在討論問題時不再用假問題走過場，而是直面真問題，這種狀況，算是個良好的開端，值得贊揚和鼓勵。特別是市長自我批評出差坐飛機去醫(yī)院不排隊，更是直面尷尬。
但官員的自我批評，并非都會迎來支持的掌聲。在上級領(lǐng)導(dǎo)直接的督促之下，一些地方官員們的相互批評和揭短，并不像是一場尋找問題的會診，倒像是一場避重就輕的敷衍。要么是高高舉起輕輕放下的色厲內(nèi)荏，要么是屁股上墊個枕頭的作勢敲打。包括出差坐飛機之類，看似具體，其實卻是隔靴搔癢。當(dāng)?shù)刈盍蠲癖姴煌纯斓氖虑?，真的是官員們所說的這些嗎？這樣的批評與自我批評，意義究竟有多大？
不過很多人覺得，實際的意義可能不是特別大，但這畢竟算是一個新開始，從曾經(jīng)的表面和氣機鋒暗藏的話語方式，轉(zhuǎn)化到當(dāng)面鑼對面鼓的直面矛盾和問題，大家都須有一個適應(yīng)過程。而對于官員們自我批評的話語和方法，民眾也需要有一個適應(yīng)的過程。我們需要給社會的進步，留一點耐心和時間。
過去，和事佬式的話風(fēng)與文風(fēng)，曾經(jīng)浪費大量的人力和物力，甚至將社會風(fēng)氣，也變得曖昧晦澀。人與人之間，特別是干部與群眾之間的關(guān)系變得冷漠與疏遠。在官員之間，簡單的工作關(guān)系，變相成為打肚皮官司，或選邊站隊。人與人之間的關(guān)系變得復(fù)雜，而做事的難度，就變得更大。
其實，從內(nèi)心深處，相比于這種面含微笑的無物之陣般的冷漠，很多人寧愿為了某事可以爭得拍桌子動拳頭，但事過之后，一切恢復(fù)正常，因為大家都知道，那是對事不對人，與對人不對事的處事態(tài)度，完全不一樣。所以，人們希望能從官員的自我批評中，期待到一種新的話語方式和作風(fēng)的出現(xiàn)。這種話風(fēng)，既磊落明朗，又簡潔實用，像醫(yī)生給病人做體檢一樣，不重復(fù)啰嗦于“你身體有百分之九十五是好的，只有百分之五……得了……癌”。
官員們自我批評坐飛機，比之于什么都不批，肯定是一種進步。但這種進步的意義究竟有多大，還需要有更多的實際效果來檢驗。倒是一次會議議出的258條“四風(fēng)”問題，值得重點關(guān)注——這么多問題，如果得以糾正，當(dāng)是一件好事情。接下來，如何把這種在上級領(lǐng)導(dǎo)督陣的情況下突擊式查問題的機制，變得具有可持續(xù)性，能促進機制的某種變革，更應(yīng)該受到關(guān)注。
（責(zé)任編輯 王順利）
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